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商业行为准则
   “高质、创新、专业、共赢”是我们的宗旨。粱江坚持不懈地提供一流的通信与信息产品、网络解决方案和优质的服务,支持客户的发展,以提升全球民众的信息交流质量作为最高使命。
        粱江在经营活动中,充分发挥现代公民价值,严格遵守企业公民道德,忠实遵循国家法律、法规。
职业培训
  为满足公司发展需要和员工个人发展需求,粱江十分重视培训工作。
  粱江已建立起完善的培训体系,包含新员工入司培训、管理类、研发类、销售类、生产类、基础类、专项技能类等大类培训项目。粱江注重知识沉淀与积累,建立了内部培训讲师队伍。
  粱江鼓励员工在公司就职期间自行参加公司倡导的资格能力考试,获得相关资质、资格证书的,公司给予一定奖励。
薪酬福利
  粱江推出了具有竞争力的薪酬体系。针对研发员工、市场销售员工和工程客服员工实施了更加灵活的激励措施。
  粱江提倡企业效益的增长与员工收入的增长挂钩,让所有员工分享公司成长的喜悦。公司根据绩效考核情况对员工薪酬进行相应调整。
  粱江遵守国家及上海各项政策、法律、法规,为每位员工缴纳社会保险和公积金,保证员工带薪年假。同时公司还提供额外福利,包括交通补贴、伙食补贴、商业保险、年度体检、定期活动、生日礼物、节日礼金等。
导师制度
  粱江建立了一套有效的导师制度,帮助新员工尽快适应公司。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师,制定培养计划,掌握思想动态,为其答疑解惑,以帮助新员工熟悉业务知识,尽快融入团队。
  新员工培养作为部门经理的重要工作内容,将列入部门经理年度考核内容。
沟通渠道
  公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议,也可以按照公司的开放政策,向更上一级的领导提出他们的问题。粱江的沟通渠道包括但不限于下列:领导信箱 /员工关系专家/建议箱。
工作环境
  粱江一直努力为员工提供舒适的办公环境。公司坐落于环境优美的张江高科技园区张江创新园。公司定期调查员工工作满意度,对员工进行年度体检,定期对办公环境进行检查,确保为员工提供更好的工作环境。
  粱江在此方面作出的努力,已经得到了相关机构的认可。到目前为止,粱江已通过了环境体系ISO14000认证。

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